第一六一章機遇和挑戰 (第5/5頁)
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自己的情況自己清楚，張文定對武賢齊提拔不提拔他沒抱什麼希望，他只是記着武玲的承諾，他也相信武玲有那個能力。可是，在能夠自己做出成績得到提拔的前提下，他更願意把武玲的承諾留起來，以待後用。
最大的人情要留到最需要的時候用，最好的助力要在最關鍵的時刻使用才能取得最理想的效果。
這個道理，張文定是相當明白的。所以，他希望先自己盡力去爭取，憑自己能力取得的成就，跟別人施捨的，那種感覺真的差別太大了。
然而想憑自己的能力在這講背景論資格的官場中奮鬥，被管帽子的組織部長記恨上了，那真的是個相當杯具的事情。雖然說縣管不如現管，張文定是開發區的幹部，升遷任用都是開發區黨工委的事情，但他在開發區最多也只能升到副科級，等開發區升級後也就是個正科到頭了，想再往上，市委組織部那一關是必須要過的。
就算是開發區的副科，從程序上說起來，也還是要從市委組織部過手續呢。
唉，木部長啊木部長，我到底是哪兒得罪了你啊？我這眼看着就要上正科了，你不會馬上就要出手在這事情上卡我的脖子吧？
木槿花現在還是新官上任，管的是組織部這一畝三分地，開發區的升級跟她關係不大，最多隻是在機構升級的時候讓開發區各級幹部搭順風車提級別的時候走走過場。別說卡張文定的脖子，她到現在都還沒注意到這個事情呢——組織部長新上任，那事情真不是一般的多，千頭萬緒需要她去理清楚。
並且，木槿花還是從紀委過來的，並非老組工，幹這個組織部長對她來說，既是一次難得的機遇，也是一次很有難度的挑戰。
