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總不能讓人白做工。
明謙之前工作的時候，第二家公司的老闆還真是把員工當自家長工了，徵用員工的私家車，卻從來不給車費和油費，舉辦活動的時候讓員工是搬桌子搬水，還要接待客人，就連幾個做財會和設計的女員工都跑不掉。
明明這些活也是勞動價值，但是老闆不給錢，老闆認爲：“我給了你們工資，那麼我讓員工做什麼都是應該的”。
至於加班費？做夢吧！不想幹就走人，有得是人想來。
打官司？打就打，看是我耗得起還是你這個失業待業的人耗得起。
明謙在第一家公司實習的時候，實習期才一千六的工資，老闆還對他說過：“明謙啊，你在公司也要多努力努力，多做點事，你想想你的房租，你的飯錢，這不都是公司出嗎？”
一千六！在主城區就夠租個帶廁所的主臥，更別提車費和飯錢。
所以公司倒閉的時候，明謙就覺得太正常了，這樣的公司留不住人才，一個沒有人才的公司，剩下的員工也都沒什麼上進心，每天就想着怎麼帶薪拉屎，不倒閉纔怪。
第三個公司的老闆更摳，招人的時候有個清華畢業的學生應聘，這種高學歷的優等生，多少公司求都求不來，但他老闆只是讓公司裏的員工傳閱一下，表達了一下自家公司有名校畢業生來投的驕傲感，然後就讓HR不用考慮這種高材生。
