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唐成東用了三天的時間仔細看了這份計劃書，這份計劃書李好多內容跟他原來的設想不謀而合。
但也有一部分內容，是他根本沒有考慮到的，這部分內容主要是紅旗產歸屬問題，在這份計劃書裏，董青樹提出了全面持股的概念。
這個概念如果用紅旗廠屬於每一個紅旗人這樣的說法，就好理解了。
政府或者其他企業拿出一部分資金或者乾脆以土地形式補償紅旗廠所有員工，一次性買斷工齡以及前期欠賬，從此，紅旗廠就從國企改爲集體所有企業。
唐成東這個辦法不錯，比如說那六百多畝土地、佔地幾萬平米的廠房辦公樓、機械設備等所有的東西摺合成一個價格，比如一百萬，把這一百萬平均或者按照一定的比例分給全體職工，甭管在職還是離退休的職工，這樣，企業整體與政府脫鉤，政府再也跟企業沒有關係。
這確實是個好辦法，但是，在唐成東看來，恐怕工人們不會願意，而且操作起來也會有很大漏洞，第三，就是他認爲如果這樣做，對紅旗廠的工人們也不公平。
所以，他覺得可以採用與原來的想法相結合的方式，就是引入一個合資單位，或者是內部招募股東，拿出一大把筆錢來，其中一部分用來買斷不願意在紅旗廠工作生活的職工，另外一份，則專門用作企業的運作資金，然後廠房、土地等折價計入股本，然後分拆成若干股，分給所有職工。
這樣的好處是，第一，幫助紅旗廠甩掉包袱；第二，最大限度的保證紅旗廠的利益，這樣操作，其實無形之中就等於提高了大家的股本；第三，是給紅旗廠未來的經營和發展，準備了一部分啓動資金，也不至於變成無米之炊。
不過，這裏面還有兩個重要的問題，拖欠工人們的工資，這個先放一邊不說，這些年，離退休人員工資、福利費、醫療費、少部分去世人員的喪葬費、補償費等，已經累計到了上千萬員，這筆錢怎麼辦？想要一次性買斷基本上是不可能的，但是，如果給這些人打折支付，可能嗎？
