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這種領頭人的選擇是在長久時間下，由默契共同抉擇的對象，哪怕沒有正式的任命儀式，卻比表面上的賦予地位更加具有權威性。
所有人都認同薛慈就是隊長，而在這場投票當中只有一個人沒參與進去——
不是對這種形式的抗拒，而是根本沒參與到衆人的頻道中來。
薛慈對同事們的默契毫無所覺，也並不知道自己在什麼時候就變成了隊長。
只是他發現同僚們經常碰到問題會來找自己解決，也由自己來配合和教授們的溝通。薛慈倒是不覺得麻煩，考慮後便釋然了，這也是同僚間互幫互助的一種體現友好的方式。
其他研究員覺得薛慈接下了隊長的位置。
薛慈覺得同事情變得更加牢固了。
大家都在往一個共同的目標努力着。
只是雖然在諸多大能的調教下，這些年輕研究員中的任何一人都在以旁人難以企及想象的速度飛速成長着，展現出來的能力更遠超他們年齡方面的桎梏，但是隨之而來的問題也很大。
對於“屠神計劃”，他們至今一籌莫展。
