第五十一章 (第4/24頁)
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新老交替，最優先要保證的是公司過渡不出差錯，爲了保證平穩，甚至可能適當回縮原本的擴張進度。
按理說，像這種主要負責推廣的營銷崗，應該暫時賦閒，可以休幾個月的假。
企業文化足夠有進取心的話，公司交接迅速，上下雷厲風行，假期可能會縮減成半個月到一個月。
最少也該有一個星期。
至少不該在這種時候給他升職加薪。
俞堂被迫加了三天班，對着高級總監的聘書，心情依然有些複雜：“我升職的原因，是原定繼承人的兒子入獄了，下一代的家族繼承人不願意捨棄工作和愛好，不想回家繼承家產。”
系統：“……是。”
俞堂：“老董事長老而彌堅，回到了工作崗位，並決定開展一項以助人尋人爲主的公益計劃。”
系統：“是……”
俞堂早就想問了：“溫家和蒲家輪流執掌的財團，真的不叫WP嗎？”
