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鍾進銀直接的答道：“店鋪，只要穩住店鋪，我們就不怕任何的外來衝擊，再說，我們藥廠生產的藥，質量是有保障的，這根本不用擔心。”
姚憶又問道：“如果是這樣的話，鍾叔叔，您想一想，如很讓工人們感覺這個店鋪就是他們自己的，這個店鋪的盈利與否直接與他們的收入密切相關，如果鍾叔叔能夠讓每一個店鋪工人的收入都在不斷的提高，那我們濟慈堂沒有理由不盈利。”
姚憶並不想把他的想法直接告訴鍾進銀，因爲，他前世的管理經驗太超前，害怕鍾進銀一時接受不了。再說了，直接告訴自己的部下怎麼做事不如點撥自己的部下，發揮自己部下的聰明才智，讓他有成就感，這樣的話，說不定，會有意想不到的策略，而且這種策略還是很符合實際的策略。
姚憶在前世的用人之道這方面就很厲害，所以，他知道如何用人。
鍾進銀聽到後，眼睛一亮，說道：“小主人，你這一下子讓我茅塞頓開，是呀，我以前可是當店鋪經理的，最知道那些員工最希望得到什麼。如果他們每賣一單藥，就有相應的提成，他們就會拼了命的推銷藥。如果一個店鋪的盈利有他們的分紅，他們就會把這個店鋪當成他們自己的家。”
姚憶笑了笑說道：“鍾叔叔，您很厲害呀，一下子就找出了問題的關鍵，我的意思是給他們提成，同時，每個店鋪月利潤的百分之二十拿出來，按照一定的標準給他們分紅，要對那些老員工進行特殊照顧。”
鍾進銀聽到後，一把抓住姚憶的手，說道：“小主人，這是真的嗎？以前我就想進行這樣的改革，可是，一直沒敢這麼說，害怕犯了老主人的禁忌。”
姚憶笑着說道：“鍾叔叔，放心大膽的去幹吧，我會全力支持你的，不過，我要說明的是，那些分紅是指的分紅權，而不是股份，股份還是我們自己要牢牢把握的。對店鋪進行清理之後，第二步，就對公司總部進行清理，大膽提拔在店鋪改革中表現出色的人，對那些阻撓的人，毫不客氣的掃地出門。”
