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甄律師笑着說道：“小主人，睡不着覺吧，要不我們來聊聊？”
姚憶坐了起來，說道：“甄律師，你說說，我們公司有自己的公司文化嗎？濟慈堂有自己的公司文化嗎？”
甄律師說道：“有，但是，僅僅在我們幾個人的心裏，下面的員工不知道，或者很少有人知道。”
姚憶激動地說道：“甄律師，您說的簡直是太對了，人有時候就是這樣，這就是當局者迷旁觀者清，我想了很久就是想不明白，今天梅生財說我們缺乏公司文化，我很生氣，因爲我自己感覺，我們姚家濟慈堂的文化就在我身邊，我自己能夠深刻地感觸的到，要不然，在那麼困難的情況下，您、鍾爺爺等一批人仍舊不離不棄，我覺得，這就是我們姚家的文化在起作用。”
甄律師說道：“小主人，這人心都是肉長的，做人需要的是將心比心，可是姚家的文化現在影響的範圍太小了，再加上宏姚集團擴張太快，把原本就沒有牢固的傳遞給每一位員工的企業文化給沖淡了，所以，在重新形成新的企業文化的過程中，我們還有很多路要走。”
姚憶說道：“甄律師，您說的對，今天我是在牀上翻來覆去的考慮一個問題，我感覺到我們姚家的文化，對他是那麼的熟悉，但是真讓我用語言、文字區表達的話，卻又感覺到不準確，甚至有點似是而非，模模糊糊，越去考慮，反而越抓不到。”
甄律師說道：“文化這個東西很奇怪，它是在與其他文化對比中存在的，它是一種特色集合，所以，僅僅靠我們自己的思考，那肯定想不出來，要跳出來進行思考。”
姚憶激動地說道：“對對對，哎呀，甄律師，你可是把我給點醒了，我的想想辦法，如何我們的特色給挖掘出來、找出來、並總結出來。”
