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我點頭，“黃省長，可以這樣說。在現有的情況下，只能從提高醫療技術水平，增強服務意識，在有限的範圍內降低病人的費用。只能如此。還有就是，國家醫院往往由於各種原因都存在嚴重超編的問題，這就給醫院本身造成了沉重的負擔。對於像我們那樣的醫院來講，現在唯一能夠做到的是儘量減少病人的痛苦，給予病人優質的醫療服務，這也就盡到了作爲國家醫院的社會責任了。這是沒辦法的事情。”
黃省長搖頭道：“想不到哪個行業都是這樣。所以有句話是沒有錯的：如果不改革就是死路一條。但是，這改革又如何進行呢？很多行業都很特殊，牽一髮動全身……難啊！”
林育也說：“確實是這樣。現在想幹一件事情太難了。”
黃省長問我道：“小馮，你去當這個院長，你這麼年輕，沒人爲難你吧？”
我苦笑着說：“肯定是有些麻煩事情的，不過我不想去計較。有些事情其實我也很理解他們，畢竟有的人工作了幾十年都還是科室主任或者副院長，肯定對我當這個副院長的事情是有想法的。所以我的原則是，只要不影響到醫院的工作，其它的都可以忍讓。黃省長，我現在的想法是，非常希望能夠在最短的時間裏面完全改變醫院現有的狀況。我纔去了一趟國外，說實話，人家醫院的管理水平和先進技術的開展情況真的讓人感到震驚。我想，我們也可以達到那樣的水平，問題的關鍵在觀念，只要有信心和決心，我們也可以做到人家能夠做到的。”
黃省長笑着去看林育，“你看，年輕人就是不一樣嘛。幹工作就是要有這樣不服氣的盡頭纔行。”
林育也笑：“是啊。”
黃省長接着說道：“小馮，你剛纔說的很對，寬以待人才是作爲領導者最需要具備的品質。我送你幾句話吧，希望對你今後的工作能夠有所幫助。”
我急忙地挺直了腰，恭敬地對他道：“黃省長，您講。”
