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戴倩其實也被現在的情況嚇壞了，她也很擔心。她對我說：“現在好多人打電話來要求購買金卡。有的人說不打折也要。馮院長，現在的有錢人真多啊。你擔心的事情我也很擔心呢。”
我說：“你馬上想辦法去其它地方挖人。可以適當把工資給高一點。這樣也解決了今後師資的問題。”
她說：“我也是這樣想的。不過我不想自己出面去辦這件事情，如果傳出去了的話會壞事的。馮院長，你看這樣行不行？我讓那幾位替我們培訓學員的老師去幫我們拉人怎麼樣？拉到一個好的技師就獎勵她們一千塊。”
我覺得這個辦法倒是很不錯，頓時就大笑了起來，“一千塊太少了吧？你告訴他們，拉到一個好技師的話獎勵五千。但必須是最好的技師。”
她頓時伸出了舌頭，“你這個當院長的就是不一樣。好，就這樣。”
戴倩把這件事情辦得很到位，我們很快就有了一批技術精湛的保健技師了。我不禁感慨她的能幹聰明，同時也暗暗欽佩簡毅的識人之明。
我想，如果我們醫院那家公司的負責人還是江梅的話，這個項目肯定不會出現。至少不會這麼早出現，也不會採用現在這樣的方式，其結果也就可想而知了。由此可見，真正的管理型人才是需要具有開拓性思維的。我也因此發現了自己的缺陷：在用人的問題上還是太穩了。
作爲醫生，戴倩可能很平庸，但是作爲醫院勞動服務公司的經理，她是非常合格與優秀的。由此可見，一個人能夠找到適合自己的位子是多麼的重要。可惜的是，很多人一輩子都沒有找到那個適合自己的位子。這也是很多人一生的悲哀。
然而，這樣的悲哀幾千年來一直在延續着，不僅僅是以前，而且我也相信在未來也會依然是如此。這是因爲一個人要被別人瞭解很難，而被自己瞭解就更難了。不過我相信，只要有好的用人機制與體制，這樣的情況會改變很多。至少西方國家對人才的使用就比我們科學得多。
多年後，我們國家不少的電視臺開始了選秀節目，人們這才驚訝地發現原來在茫茫的人羣中竟然還有那麼多優秀的人才。可惜的是，那樣的選秀節目僅僅是侷限與娛樂方面。
