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王梓旭嘆聲說道：“什麼叫釜底抽薪？你下手可真是一點都不手軟！你難道不知道吳天要上軍校嗎？”
“你可以跟上面溝通，先不讓他走嘛。”
看似任鵬飛只是要了一個觀察手，但其實對C組的打擊非常大，新兵上來之後面對的困難是什麼？那就是默契度和戰術配合，最好的辦法就是以老帶新，培養一個默契的戰鬥小組是很漫長的事情。
吳天剛剛通過的體檢，現在又出發準備參加統考，八、九月份就要去軍校了，任鵬飛還把秦浩給拉走了，這等於王梓旭還要重新培養一個狙擊組。
常銘笑了笑：“得，現在耗子的身價還大漲了，難道這貨比我還值錢？”
任鵬飛嘆息道：“你錯了，我要值錢的王梓旭也不能給啊，挖不值錢的能容易點。”
“哈哈！”
秦浩瞪大了眼睛：“靠！搞事情啊你這是！我不去！除非組織上下命令。”
拋開秦浩超強的學習能力不談，任鵬飛需要的就是一個老兵，這就像是一個火種一樣，把利劍特別行動組的戰鬥素養帶過來。
道理很簡單，新兵就像是被高溫熔化鐵水，把他們雕刻着什麼樣的匕首，是否鋒利，就要看隊長的了。而老兵就像是一個模具，就是一種標準，讓隊長的工作能夠好做一點。
