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這次會議的最後，安排了一個辦事員負責安嶺有關工作的聯繫與接洽。這名辦事員就是與安嶺有過接觸的萬元康。
萬元康是西嶺城郊人，1981年高中畢業後，遇到國家招干政策，便成了通常意義的公社幹部。
對萬元康這批人，安嶺還是非常清楚的。他們中的大多數，在2000年左右都成了各縣鄉鎮或各局的負責人，稍好一點的做到了“副縣級”，最好的甚至做到了高位。畢竟，他們也屬於“一代人才”，後來也通過各種途徑補齊了學歷的短板。
安排萬元康跟隨安嶺，到是祖桂良出於“公心”的考慮。一是兩人都極爲年輕，甚至都是21歲，如果兩人工作搭檔算是“組合”，那一定是這個時代最年輕的幹部“組合”；
二是安嶺屬於外來幹部，萬元康也屬於外來幹部，在衝白河主要以本地幹部爲主的氛圍中，這樣的組合會讓安嶺做事時更放得更。
如果真的給安嶺搭配一個本地年輕幹部，誰知道安嶺會不會胡思亂想啊。
萬元康也參加了安嶺上任後的工作大會。作爲一個普通幹部，他自然沒有資格說話。但萬元康也在認真聽。
他覺得安書記的意見很有道理，公社大院，是每個幹部的家，這個家弄得像個牛圈豬圈，住着也不舒心吧。只是不知衝白河這些幹部，爲什麼這樣固執。
雖然他也隱約感覺到可能是公社“一把手”祖桂良故意不支持安嶺，但以他的經驗，卻看不出祖書記爲何要這樣做。
在會議最後，聽到祖書記安排他跟隨安嶺副書記，頓時把他從頗爲迷茫的人生送到了一個光明的入口。他差點激動地站起來大叫，但最終平息了自己的情緒。
