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如果每個村都能通過村辦企業搞上幾萬塊錢，那整個衝白河的財政狀態立即就會得到很大改善。
前面不是說了麼，此時衝白河全鄉發出的工資每月才4000元，每年也不過5萬元左右，每個鄉真能掙到幾萬塊錢，平攤到農民身上，每人也是幾十上百塊，農民的貧窮狀態立馬就能得到極大改善。
當然，並不是每個村都有適合變現的資源的。但只要想辦法，也不是掙不到錢。既然鄉上能夠組建建築隊或建築公司，那麼村上爲什麼不可以組建一些小施工隊，集體去承包一些技術含量較低的工程呢。
有人或許會說，安嶺這樣做，貌似很有集體情結啊，用後世的歷史現實觀照，安嶺這不是開歷史的倒車麼？
集體企業？集體的企業有那麼好搞麼？
這樣問的人也不是沒道理。但哪怕在後世，也是有集體企業，或集體股份企業存在的，而且還活得很好。
有過夢境經驗的安嶺，自然不會以爲所有制可以決定一切，實際上經濟搞得好壞，企業有沒有利潤，與所有制基本無關，真正有關的是經營機制，而經營機制的核心則是利益分割。
爲什麼在九十年代末二十世紀初華國大批鄉鎮企業會倒閉？其因素可以說非常複雜，但內中有一個致命的因素卻一直未引起重視，那就是企業領導人在企業中的地位與待遇。
