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面對大夥的無聲質疑，地中海經理毫無壓力似的，進而面無表情地繼續說道，“這次的排查是雙方面進行的，也就是說各自部門內部一個排查一個。”
聽到地中海經理講出如此好招，全場頓時差點就鼓掌了，但是這一次沒及時反應過來鼓掌也沒關係，因爲大傢伙已經把手給準備好，就等待地中海經理的下面精彩發言了。
但是他們等來的雖然確實地中海經理精彩不斷的發言，但同時也是無盡的壓力——就大傢伙還沒輕鬆地鬆一口氣時，就聽見地中海經理用着平平靜靜的語調說道，“雙方面還有另一個意思，那就是由總部的團隊監管，這個團隊也會跟你一樣進行全員排查，但是你們雙方互不干擾。一天之後收成效，覈對結果。”
‘監管’二字實在讓人高興不起來，畢竟很多時候，人在做事情時一旦沒有人的監管，隨心所欲的狀態下就更讓身心愉悅了。
但是現在的問題時，這麼巨大工程的實行背後，還有一個團隊在同時進行着相同的工作。那就是意味着當你排查出五個人的時候，對方卻排查出了六個人，那你鐵定就完敗了。
“還有一點要提醒大家的是，無論結果如何，都不要打草驚蛇。排查的時候要用連坐的方式施加壓力。”地中海經理建議道。
王樂業又環視了四周，發現大傢伙的表情已經陷入了低谷了，就好像在抗議這種變相的壓力，可是有話也只敢在心裏發。
不過地中海經理何其聰明，王樂業能想到的問題，他自然也能考慮到了，於是地中海經理把最終的祕密武器搬了出來，“此次排查設有獎懲機制。”
話完，原本死氣沉沉的全場頓時活躍了起來。
就好像一羣小學生坐在教室裏上課時不是動來動去、就是你說話、我騷擾的，總之就是隻有極少數的小學生纔有在安安靜靜的學習。
