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而剩餘的靈草，靈核則是留給對領地有傑出貢獻的人，作爲獎勵。
另外趙豐年也準備設計一套貢獻積分系統，內部人員完全可以根據貢獻獲得積分，通過積分兌換各種物品。
這樣能夠更清晰的展示一個人的貢獻度，不像以前一樣，大家拿的都是一樣的工資，完全靠自覺和熱情工作。
這種大鍋飯模式是不會長久有效運行的，領地人口增多，人才也在逐漸增加。
所以要有一個明確的獎罰晉升制度，這事趙豐年和劉福提出過，現在已經擬定出來了大概的方案，年後便開始實施。
而和劉靜一起回來的一百多人李文斌和一些領地出去的學生們，回到領地後被領地日新月異的變化給驚呆了。
永豐領已經完全成爲了比永安城還要繁華，發達的城市。
永豐學院也比帝國學院要大氣整潔很多，所以很多人都留在了學院任職，減少了領地學院缺少老師的尷尬境地。
還有一些有着不同愛好，特長的學員則是進入領地各個行業，很快便融入其中，成爲領地建設的中堅力量。
至於李文斌本身就是一個很好的老師，回來後就被安排到了學院擔任副院長，這次更是在吳才幫助下進入控靈境界。
