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張寬擺擺手，“今天在市裏喫過了。”於是把事情經過說了一遍，末了說道，“那個杜奎，是個好兄弟，照顧了我一年多，那天我喊他來家裏，你們認識認識。”
張長貴聽了只是笑笑，並不說話。
第二天早上十點，果然收到了晨光機械廠傳來的訂單，秋裝勞保服四千套，共計四十萬。聽到這個消息張寬先是高興，然後皺眉，四十萬的營業額，拿百分之一，纔是四千塊，距離五萬還十萬八千里呢。
不禁想起父親的話，業務員的提成在十個點纔是正常，一個點的提成，根本無法留住好的業務員。
這個結果讓張寬很沮喪，折騰了這麼久，居然才能賺四千塊，那要達到五萬元的目標，得幹多久？
徐迎春還在恭賀張寬，“你纔來兩天就搞定了一單，四十萬提四千，再加上底薪三千，你的工資就有七千，再接一兩個單，輕輕鬆鬆月入過萬。”
張寬想想還真是，在渭陽市來講，月入過萬的人絕對算的上人尖子，這種條件一放出去，大把的女子倒追。只是，他的標準是三月五萬，現在看來，至少月入萬八纔行，也就說，還得再接銷售額在一百萬以上的訂單。
同時想起父親說的，生產行業各種成本必須控制在三成以內，否則很難賺錢。問徐迎春，徐迎春道：“各種成本在三成以內，那是以前的老黃曆，四年前我第一年來萬源的時候人工加材料一起才佔了銷售價格的四成，可是年年材料漲價，人工漲價，但服裝銷售定價一直不敢變，一旦變了，客戶就要換供應商。甚至，客戶那邊還要壓價，我們最好的放火服和不導電服，已經由以前的二百五降到二百。”
張寬不解，“這是爲什麼？材料和人工都漲，銷售價格不敢漲？”
徐迎春道：“現在是信息社會，網上大把同行，個個都想分一杯羹，供應商多了，價格自然起不來。至於人工，一是物價上漲，工資不漲根本不行，國家硬性規定的。再來，九零後獨生子女多，工資不高，根本留不住人。我們萬源，普工每個月大概三千五到四千，至於那些製版的，針車的，裁斷的，以及各種管理人員，工資更高，要達到六千到八千，都是技術工種，工資不高留不住人。”
