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王強腦袋裏還在思考這到底怎麼回事兒，也沒心情選喫什麼了，進去隨便要了點喫的，隨後問到：“如果沒通過的話就只能回去繼續等下次選拔考覈了？”
“是啊，而且就算考覈通過了，也是從業務員開始做的。”林牧說這話的時候，一臉的憤恨：“不知道是哪個變態想出來的辦法，真他媽折騰人！”
來之前可沒有人告訴過他還有這麼一件事兒。
王強尋思着，低頭看一眼自己的手機通訊錄，把手機揣回口袋：“你說你是第三回了，那之前是……”
絮絮叨叨的聊了許多關於考覈的事兒，王強纔算是對總部有了個大概理解。
不同於像是分公司那樣，分許多個部門，然後各司其職。
在總部，比起說是一層層的階梯向上爬，更像是在一片混戰的戰場中廝殺活下來。
在經過培訓選拔之後，還有三個月的試用期，試用期期間，他們一律都是有一個自己的積分表，並且會被分配到一名藝人……至於藝人的質量，完全隨機。
不知道是誰想出來的要全面發展的以挖掘新人更好的潛力，在這段時期，他們要做的事兒，幾乎包攬了整個公司上上下下所有部門的事兒。
給自己的藝人量身打造一套出現在大衆視野中的方案，搭配衣服，設定人設，包括選什麼節目都要自己來操心。
