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火孩子在懷疑，是不是財務長對團隊的意識並不強烈，或者他根本就沒有把團隊放在眼裏。
剛纔問出來的問題顯然有些明知故問，但是，更多的還是想得到財務長的標準回答，能夠了解其他更多的內部消息。
“你還是叫我書藝比較好，其實從一開始我覺得很重要，但是久而久之，我發現一個人足夠強大，很多事情沒必要依靠別人的！”
當一個人來到了不同的平臺，對比的人也就發生了改變，就不會再覺得自己真的非常厲害了。
火孩子是如此，可是書藝卻有點狂妄自大。
其實火孩子很想反駁，可是看着財務長如此開心的樣子，也就沒有說什麼不好的話，笑着應和着。
“行，您說的對，正如我剛纔那樣，我也覺得團隊一點也不重要，小黑子那傢伙腦子裏裝着都是自己！”火孩子說話一頓一頓的，鏗鏘有力，可是這並不是他心裏想着的，火孩子至始至終想着的都是團隊的團結。
在火孩子的認知當中，只要是能夠達到目的，做什麼都可以，哪怕現在書藝對火孩子一點都不講道理，火孩子依舊覺得這是成功路上必定經歷的事。
書藝很開心，鬆開了火孩子，“你說吧，不管發生了什麼，直接告訴我，有任何想法告訴我就好，我就是財務長！”
