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解鈴還得繫鈴人，楊市長拿他沒撤，只好跑到京城找到左處長，談了許克祥的情況...
左處長批評了楊市長，耐心說道:“我們要啓用人才興市，就得有一定肚量，但凡有點本事的人都有些脾氣的，但這不妨礙工作嘛。”杜市長連聲檢討，態度很是誠懇。
左處長也是無語，只得打電話跟許克祥再次溝通，左說右勸，也沒能讓他態度軟化，這位老兄的氣還真是有點大。
話說不知什麼情況，這事竟傳到余文斌耳裏，他與許克祥是同學，知道他哪個臭脾氣，正好天下府尹學業部差個管教材及考覈校長的領導，他給左處長、楊市長打了個招呼，經兩人同意後，便將許克祥調入學業部，負責審覈教材及考覈校長。縱觀天下，這事唯有許克祥最爲合適擔任這項工作了。
各位可以想想，如果沒人調解，許克祥以後會是怎樣個人生？
這給余文斌提了個醒，第二梯隊的建設中，還缺了一個至關重要的環節:幹部情商的培養。他要王德福找幾個“官場老油條”來，給這批新提拔上來的幹部，傳授一下官場相處的各種技巧。
余文斌需要一個高度團結的第二梯隊，這樣的事情，無論是誰的對錯，都是不能發生的。
私下他帶許克詳去藍宏達處見識一下科技的力量，在放映室裏，藍宏達的弟子陳綿給他們演示了一幅未來的畫面，許克祥如果一味堅持辭職的後果:若干年後的許克詳在一個央企退休，他的處境與楊市長他們相比，可有天壤之別喲...
許克詳驚呆了:“這個還真沒想到。這個是怎麼做到的？”他撓了撓頭說道。
余文斌小聲說道:“此事屬國家機密，絕不能外傳啊，我正在研究改變這種結局的方法。”
