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在十一黃金週假期歸來的首個工作日，寶支電商舉辦了一場匯聚中高層管理團隊的內部會議。在這場會議中，各部門負責人逐一詳盡闡述了各自部門的現狀與亟待解決的各項議題，而總經理張奇志先生穩坐首席，全神貫注地傾聽每一位發言者的意見，並在此基礎上爲公司下一步的發展路徑做出了精細部署。整個會場洋溢着積極活躍的氣氛，與會者們紛紛踊躍發表見解，貢獻出不少富有建設性和創新性的策略方案。
當會議的尾聲悄然降臨，張總特意留下了姜鴻辰，透露他心中縈繞着一些亟待探討的問題。姜鴻辰聽聞此言，腳步頓住，將目光投向張總，以探詢的口吻問道：“張總，您是有什麼重要事項要與我討論嗎？”
張總沉吟片刻後回應道：“當前，我司業績雖保持着相對穩健的增長態勢，然而，這璀璨表象之下，卻潛藏着諸多挑戰和亟待解決的難題。”他視線鎖定在姜鴻辰身上，語氣深沉地續言，“尤其值得注意的是，部分管理層人員對公司角色的認知與定位存在偏差。我注意到，有些部門經理未能妥善履行自身職責，這種現象已在員工中引發了不小的議論，如若不加以糾正，恐怕將會對整個公司的運營生態帶來潛在衝擊。”
姜鴻辰在短暫的深思後回應道：“關於新晉提拔至管理崗位的人，我認爲他們首要理解的是，領導職務實質上承載的是責任重擔，並非權力博弈場。他們應當準備好扮演挑夫的角色，時刻準備爲團隊提供不可或缺的支持與援助。”他進一步強調：“身爲管理層的一員，我們的言行舉止無時無刻不在員工中產生影響，因此，我們必須始終保持頭腦清醒，懷揣高度的責任感。”
張總在聽取了姜鴻辰的回應後，微微頷首，那雙深邃的眼眸中閃爍着贊同與深思。他以穩重而誠摯的語氣回應道：“姜總，我非常欣賞你的見解，你提出的觀點無疑是極爲中肯且具有深度的。確實，我們作爲企業的管理層，必須要有更爲清醒的認識，明確自身的職責所在，充分意識到每一個決策、每一次行動，無論大小，都如同一塊投入湖面的石頭，其漣漪效應會無聲無息地擴散到每一位員工身上，影響他們的工作態度和積極性。”
接着，姜鴻辰進一步闡述了他的思考和感悟。他告訴張總，在與一些業界同仁及朋友深入探討關於領導力的話題時，他們曾就“如何當好一個挑夫”這一生動比喻進行了富有啓示性的討論。
“我記得清朝王有光在《吳下諺聯》一書的三卷‘上任’一文中這樣寫道：士人赴官謂之上任。任者，擔也，蓋將擔子上在肩上......。”姜鴻辰開口說道。
張總微微一笑，接過話題：“沒錯，在古漢語中任有擔負的意思，意味着將責任放在肩上。對於我們這些公司管理層的人，當好挑夫便意味着我們要不忘初心，牢記自已的職責。”
姜鴻辰點了點頭：“挑夫也是一種職位，意味着也是一種責任和使命。隨着職位的提升，擔子也會變得越來越重。因此，我們的先哲大賢很早就將‘官’與‘任’聯繫在一起。”
“確實如此，”張總深有感觸地說，“從一個公司角度來說，當我們被任命爲管理者時，常用的詞語如‘任命’、‘任用’、‘委任’等，其實都是在告訴我們，你需要被賦予責任，被推着去挑擔子，需要多操心、多喫苦，爲公司員工謀利益。”
