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週一的清晨，姜鴻辰如同往常一般，早早地起牀，用心準備了早餐。享用完早餐後，他比平時更早地出門，朝着公司走去。他明白這個早晨的重要性，因爲今天將有一場充實的會議。而他，將代替財務總監蔡總，參與這場重要的會議。
姜鴻辰邊走邊在思考，他開始回想上週五收到的會議通知和議案，他都仔細研讀並做了筆記。每個可能的議題，每個重要的觀點，都在他的腦海中快速閃過。
不到八點半，他就坐在了工位上，繼續整理手頭文件，當姜鴻辰聽到手機振動聲音時，已經8點50分，他從座椅上起身前往會議室。姜鴻辰選擇了會議室的一角，安靜地坐下，等待着領導們的到來。他的眼睛注視着門口，期待着田董事長的身影。
隨着領導們的到來，寒暄、就坐後，公司的常務副總裁王總開始主持這場會議。他沉穩和自信的微笑爲整個會議定下了基調。他開場白過後，便開始了正式的議程。
按照會議流程，大家一項一項地討論、一項一項地決策。部門彙報、年度預算、工作計劃、人事變動、優秀員工和優秀團隊的評選最後是獎金分配議案的提出每一個議題都經過了激烈的討論，大家各抒己見，場面熱烈而有序。
當討論年度預算的時候大家就某些細節問題進行了深入的探討各種觀點紛呈會議室的氛圍一度緊張而激烈。然而姜鴻辰並沒有因此而感到慌亂相反他冷靜地傾聽着每一個人的發言仔細地分析着每一個觀點的利弊時刻準備爲接下來的決策提供關鍵的建議。
在深圳項目組和南方市場拓展彙報時大家也提出了自己的觀點和建議。
在設立電商公司的討論中，項目小組根據政策研究，國內外市場研究，市場狀況分析，社會問卷調查等情況，得出結論電商是未來發展趨勢，可以立項。下一步就技術問題，支付問題，模式問題進行研討。會議中決定，即日起啓動電商公司的相關工作，指定各部門爲新公司提供組織架構中的部分關鍵崗位中的相應人員。
而在討論總裁工作報告中的有關任務指標問題時，大家又紛紛發表了各自的看法，有人主張在薪酬和員工福利方面增加預算和有效的規則，以提高員工的工作效率；有人則認爲應該更加註重員工的個人成長和發展。姜鴻辰沒有立即發表意見，而是靜靜地思考着每一個人的發言，嘗試從不同的角度去理解和分析這個問題。
大家最關注的焦點終於揭曉，獎金分配方案的討論被擺上了桌面。獎金的發放議題讓會議室驟然升溫，各部門的激情與競爭在此刻交織。部門代表們踊躍發言，力圖在獎金分配的博弈中佔據優勢。甚至，部門主管們開始互相指責，爭論得面紅耳赤，氣氛一度緊張。
