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姜鴻辰思考了一下，然後問道：“那麼，袁瑞，對於行政部負責人這個職位，你有沒有什麼建議或者推薦的人選呢？”
袁瑞沉吟了片刻，然後緩緩開口：“關於行政部的人選，我推薦薛慶。他在之前的工作中表現出色，他的組織和協調能力無可挑剔，對行政事務有着豐富的經驗和深入的瞭解。他擅長管理辦公室日常運營以及團隊管理，完全能夠勝任行政部負責人一職。”
姜鴻辰聽後點頭表示認同：“非常感謝你的推薦，袁瑞。王曉琳和薛慶似乎都是很適合的人選。我會與他們進行更深入的面談，瞭解他們更多的背景和能力，並綜合考慮他們是否符合新公司的需求和發展方向。”
袁瑞表示瞭解：“非常感謝姜總的信任。如果需要我提供不違背原則的事情，隨時告訴我即可。我堅信王曉琳和薛慶作爲人事負責人和行政部負責人，能夠適應也適合爲新公司的發展要求。”
姜鴻辰感激地向袁瑞道謝，並與之繼續探討了其他相關的議題，包括對人力資源部和行政部的任務規劃和發展方向的進一步想法。他對袁瑞的提議和推薦表示出了極大的滿意，並決定在日後的面談中，對王曉琳和薛慶的實際才幹和適應能力進行更深入的瞭解。
晚餐漸次落幕，姜鴻辰歸返家中，並與他的妻子嚴忻瑗通電話，向她講述了這兩天經歷的事。嚴忻瑗表達了對姜鴻辰的堅定支持，並對他能力表示了信任。
在接下來的時間裏，姜鴻辰思索着明天與王曉琳和薛慶的面談，他希望進行深度的交流。因此，決定向人力資源總監任品遠和行政部總監黎陽徵求意見，姜鴻晨拿起電話，分別問是否有時間，可以的話，約在明天上午的工作時間內向他們請示工作方面的問題。姜鴻辰深知，選擇合適的行政部和人事部負責人對於公司的運營和發展具有舉足輕重的地位。需要全面考慮每個候選人的背景、專業技能以及他們的意願和個人優勢，以做出最合適的決定，爲新公司的人力資源和行政管理搭建穩定且高效的基礎。
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