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此外，技術研發部、技術支持部、信息部和市場運營部的人才招聘也是需要與相關部門經理進行溝通的事宜。
姜鴻辰對薛慶說：“薛慶，我們需要你着手處理公司註冊的事宜，同時需要與總部行政總監黎總就裝修事宜進行協調。機房的問題，將由我直接與張總經理對接。”稍作停頓後，他看着大家補充道：“同時，我們需要制定出具體的工作計劃和資金預算。”
姜鴻辰轉向王曉琳說：“人才是我們的關鍵成功因素之一。曉琳，你需要馬上啓動招聘渠道，我們三個部門以及技術研發部、技術支持部、信息部和市場運營部人才招聘，並與各部門經理進行溝通，根據各部門的實際需求，制定合適的招聘方案，並協調總部人力資源總監任總進行資源協作，以便我們更快地找到合適的人才。”
姜鴻辰繼續強調：“我們需要一個能夠針對不同崗位需求進行定製的招聘方案，同時還要確保我們能夠快速有效地評估候選人的能力和潛力。”
姜鴻辰補充道：“我們需要參照總部的公司管理制度和員工手冊，根據寶支公司的實際情況修訂管理制度。這不僅是爲了規範化管理，更是爲了提升工作效率和員工滿意度。”
王曉琳點頭表示贊同，並提出：“我們應該充分利用總部的招聘渠道和資源，以便更高效地吸引優秀的專業人才。”
姜鴻辰又對劉陽說：“劉陽，你需要進一步完善財務各項制度和流程，儘快搭建財務班子，財務團隊除了專業能力，第一重要的是德性和忠誠，作爲重點考慮要素。並在制定工作計劃時充分考慮各部門的實際需求，確保資源能夠得到合理分配和協調。你的工作重心是財務管理，要搭建財務模型，與各部門以及前期總部的調研團隊收集信息，將各種信息按照價值創造的主線進行分類、整理和鏈接，利用資料數據對公司的財務績效進行分析、預測和評估。從財務管理中實現效益增長。”
在會議接近尾聲時，姜鴻辰提高了聲音，鼓勵大家：“我希望我們都能以積極的態度迎接新的工作環境，併爲公司的目標付出百分之百的努力。每個人的參與和貢獻都是我們成功的關鍵，而團隊協作是我們的核心優勢，我們要繼續強化這種團隊精神。”
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