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第三個心態：捨得心態
捨得心態體現了主動適應和改變的意識。明確了目標和需求後，及時分析應該放下哪些不必要的事務和煩惱，以便將更多的時間和精力投入到真正重要的事務上。
在職業生涯中，捨得心態推動人們不斷學習新技能和提升自我，以便在職業領域取得更好的發展。具備這種心態的人更容易放下不必要的工作壓力和煩惱，將更多的精力投入到真正重要的任務和目標上。
在家庭生活中，捨得心態使人更容易關注家庭成員的感情和幸福，而不過分糾結於瑣碎的矛盾和爭吵。
然而，實現真正的捨得並不容易。我們經常被各種眼前的誘惑所吸引，從而忽略了長遠利益和幸福的重要性。此外，我們有時也會過於執着於無益的慾望，無法及時調整心態以適應生活中的新挑戰。因此，我們需要內心的寬容和超越，要勇於放下過度的面子觀和虛榮心。
舉個例子來說，假如十年前你的公司始終保持三人的規模，十年後還是這三人，這樣的停滯不前，無疑說明了爲何你始終年賺100萬，卻無法更進一步。根據富人思維，我們需要懂得如何捨棄一些東西以便獲得更多。這並不僅僅是關於慷慨分享，更重要的是知道如何合理分配資源，甚至在必要時尋求外部協助，以推動公司向前發展。要記住，將收入的10%拿出來，原有的業績可能會提高40%。很多人不是不願意給，而是不知道怎樣給纔能有所得。學會了怎樣捨得，你手中的錢纔會越分越多。
首先，老闆應該明確下屬或合夥人的目標。他們需要清楚知道公司的長期規劃和發展方向。只有目標明確，他們纔能有針對性地分配資源，包括時間和金錢。
其次，老闆需要尋找合適的合作伙伴。合作伙伴可以提供公司所需的技能和經驗，從而推動公司的發展。老闆可以通過尋找具有相關技能和經驗的人，共同合作實現公司的目標。
此外，老闆也可以尋求外部的幫助。這包括尋找投資或貸款以加速公司的發展。老闆應該懂得利用外部資源來推動公司的發展，而不是僅僅依賴於自身的資源和能力。
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