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隨後，姜鴻辰約見了行政部門經理薛慶。薛慶爲人和善，總是笑容滿面。他告訴姜鴻辰：“我認爲問題在於大家缺乏互相理解和尊重。我們需要培養一種互相支持的文化，讓大家都能感到被接納和尊重......”
姜鴻辰逐一與每個部門負責人進行溝通，最後找到信息部門經理張伊。張伊思維敏捷，對新技術充滿興趣。他告訴姜鴻辰：“我認爲問題在於大家的信息和知識沒有得到共享。我們需要利用技術手段，建立一個開放的信息平臺，使所有人都能獲得所需的信息和知識。”
姜鴻辰對每位經理的觀點都表示認同，他計劃與每位同事進行一對一的交流，親自傾聽了他們的需求和困難。
在接下來的幾周裏，姜鴻辰將利用一些時間與所有的同事進行深入的交談。他鼓勵他們表達自己的想法和感受，同時也認真傾聽了他們的建議和需求。這些交流讓他更加了解團隊中的每個成員，也讓團隊成員更加了解彼此。
董事長田家運瞭解到情況後，對姜鴻辰的做法表示贊同。
他稱讚道：“鴻辰，你這次的工作方法做得很好，我很滿意。”田董事長眼神裏流露出讚賞之意。“你的工作能力和思維方式讓我很驚訝，你爲我們帶來了新的活力。”
姜鴻辰聽到後，感到非常高興和振奮。他意識到自己的努力得到了董事長的認可和肯定。這也讓他更加堅定了改善團隊凝聚力的決心。
田董事長追憶起了往事：“你知道嗎，我剛畢業參加工作時，是在一家科技公司，也遇到了類似的情況。”
