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乾脆，就不要考慮賺錢了，將那些親戚都招進去工作，制度嚴密一些，福利好一點，讓他們享福去吧。、
“潘子，剛纔三哥的話你聽到了吧。”
甄小科對潘廣強道，以他修巫者的實力，電話裏的聲音可以聽的一清二楚。
“聽到了，你打算怎麼辦？”潘廣強略帶激動的問道。
他隱隱猜到甄小科的心思，不由想到自己的那幫窮親戚，以及在他家困難時幫一手的左鄰右舍。
“這次香江之行你就不要去了，留下來，好好的查一下商城內的崗位和商鋪，清除出害羣之馬，將空缺崗位和商鋪留出來。”
“然後你和我爸爸一起，從兩家的要好親戚中選人補充進去，這個工作可以一直做下去，下一步的商業廣場也要不少人的。”
說到這裏，甄小科頓了一下，補充道：“選人要有一個原則，人品優先，能力次之，適合的人放在適合的崗位，不懂就懂的人帶到懂爲止，帶新人有獎金。”
想了想，他接着道：“管理層則必須要帶出一個接班人備用，和他們講清楚，後期的商業廣場人才需求量很大，如果沒有接班人的，一律不升職，管理層人員一年內帶不出一個接班人的，降一級！“潘廣強一直點頭默默記下來，聽到這裏，他愣了一下，問道：“這樣會不會太苛刻了？”
“不會，一個企業如果始終在飛速上升，再苛刻的制度只要能提高效率都是好制度，沒人會考慮離職，相反，一個企業如果長久停滯不前，甚至走下坡路，這時候制度越寬鬆越留不住人，最後留下的都是混喫等死的平庸之輩，而制度越嚴苛，越能活的長久。”
