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对于那些关系较好的同事，孔令德除了如实相告，还与他们分析了当前形势，推心置腹，给出了自己的建议。说心里话，这也是给他自己最好的建议。虽然他借调公司总部，看起来被裁员的几率不大，但不是没有可能，因为孔令德的编制还属于公司分部，不属于公司总部。
孔令德身上的危机感，不亚于任何一名与自己平级的普通员工。
孔令德跟同事们说的全是实话。公司总部的大会还没正式开始，哪来的具体实施方案或改制细则，除非……这个他就不清楚了。
走进公司总部大门的时候，孔令德遇见了上次来报到时，对他极度热情的那位“钟经理”。
“钟经理，早上好！”
孔令德主动跟他打招呼，想不到这位“钟经理”好像不记得他了，愣是盯着孔令德看了半天，然后才勉强笑了笑，点点头，回应了一声“早”。马上又低头去看手上的手机，好像是在刷抖音，里面正播放着一些娱乐搞笑的短视频，还有一些女演员不停扭动腰身的小广告画面。
这位“钟经理”的冷漠和无视，让孔令德心里突然间就有些沮丧和失落。领导毕竟是领导，与他这些普通的员工，好像与生俱来就存在一定的“鸿沟”。作为一个领导，记不得员工很正常，就像老师记不得学生一样。但是，反过来就不一样了啵！倘若学生连教过他的老师都忘记了，那就肯定挨批评了。
哎——，算了，别自作多情了，领导哪能记得住这么多的普通员工呢？事出有因，情有可原。
而且，那天孔令德偏偏又与这名“钟经理”共同乘坐一部电梯。把小伙子搞得一身的不自在，连喘气都小心翼翼，生怕影响了领导的好兴致，就像一个人正处于十分尴尬的境地时，想躲躲不了，要逃逃不掉，真是左右为难啊。
