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招聘廣告一經在明報和東方報刊登，前來應聘的諮詢電話就絡繹不絕。香江這個時代好就好在很少有人濫竽充數的，覺得自己八.九不離十，有很大把握的纔會上門看看。
爲此也害得黃阿炳動不動就跑到小區大門處接人，因爲小區管的比較嚴，沒有內部人來接，大門處的保安人員不讓進。一天跑下來，黃阿炳腿都跑細了一圈。
莉智的任務是監督應聘的人填寫簡歷，然後根據對方的喜好給出一個簡短的大綱，如童話的、科幻的、武俠的讓他們擴充。不用他們寫太多，四五百字即可，但要在規定的時間內完成，如同考試時寫篇作文。
凡是來應聘的人看到三才文化工作環境如此之好，而且還管喫管住，都極爲滿意。有十分水平的恨不得拿出十二分的水準，拼命的表現自己最高的文學能力。
無形中也讓工作室得到不少具有真材實料的人才，莉智每天會分別在中午和下午下班時過來兩趟，把應聘人員的簡歷表和他們寫的文章送過來讓任自強過目。
這下任自強也有的忙了，他每天都得審閱應聘人員的簡歷和文章。細細感覺對方的文筆如何，思路夠不夠開放，看看能不能發現幾位他熟悉的香江明日之星。
何況任自強好歹也是文科班出身，他前世也看過不下上千部的文學作品，他們的文筆能不能引人入勝，他還是有點把握的。
在香江嘉禾電影公司的釜山片場，一個個子不高帶着眼鏡的三十多歲的年輕人拿着明報再看。突然一則招聘信息吸引了他，“三才文化！挺有意思。”
看完招聘廣告後尤其是對方提供創意和大綱深深吸引了他，他心裏動了個念頭：“我要不去試試？”
