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“小強，你有什麼好的建議嗎？”婷婷面帶困惑求助道。
“呵呵，這方面我真懂得不多，無能爲力呀！”
“你不懂？不可能吧？自從你接了海哥哥的班，下屬辣麼多企業你是怎麼管理的？你的效率蠻高的，也給我們傳授一下經驗？”小雪靈機一動，連珠炮般發問。
“哈！我的經驗•••••？”任自強一時啞口無言，心道：“我有個屁經驗，我那形同兒戲般的管理是狗肉包子上不了席面，要讓你倆知道還不得笑話死？我那是爲了遊戲花間找得藉口好不？”
“對啊！小強，你說說你是怎麼管理的？”婷婷美眸一亮也豁然開朗，放着現成的師傅不請教，幹嘛費那腦子呢？
看到姐妹倆一臉期許，任自強瘋狂開動腦筋：“該怎麼說好呢？”繼而又一琢磨：“自己的工作方法未嘗沒有可取之處，兩處本質都是一樣，都是走過場，幹得樣子活兒，只不過外人矇在鼓裏而已。也只有這樣，才能讓婷婷、小雪從繁雜的事物中輕鬆脫身。”
想到這兒任自強決定傾囊相授自己的偷殲耍滑訣竅，他得意一笑：“好吧，我給你們講講我是怎麼管理的，希望你倆能掌握其精髓。”
接着他對婷婷、小雪實話實說，起初只要定好企業五年乃至十年發展基調，幹一行精一行，年報和季報他壓根不看，只管簽字蓋章。
他有財務審計和監察兩大法寶，壓根不懼下面企業亂來，他們也翻騰不出什麼浪花。
再有股份獎勵給廣大員工，以高薪福利誘之，無形中增強他們愛廠如家的主人翁責任，自我監督，互相監督，高舉利劍、嚴厲懲處，基本杜絕了宵小的私心作祟。
