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順帶發過去一個抱拳表示抱歉的表情。
“哈哈，等了一晚上了，你去哪裏HAPPY了？”冰心用一個鼓掌的表情作爲結尾。
想到剛纔自己被那個叫一鳴的男人奚落，自己的心再次顫抖了一下，畢竟這樣被人奚落的事情以前基本沒有發生過，而今天自己忍住了爆發，算是控制住了自己。
“就是跟朋友去喫飯了，一頓簡單的便飯”
“恩，你以前是公務員，一定是領導吧，你給我講講你的領導經驗唄”
“說到經驗，倒是沒有，但是有一些感悟，可以跟你說說”
從25歲進入政府起，到36歲離開那裏，也是當了六七年的領導，要說感悟我還是有一些的。
“好啊，好啊，給我講講吧”我能夠想象到對面的冰心心情是歡喜雀躍的。
“我不知道你遇到什麼管理難題所以也就泛泛而談吧，比如你的下屬犯錯誤了，這個時候你不要用情緒化的方式批評別人，尤其注意就事論事，避免評價別人的人格、興趣與家庭教養。批評時若能提出解決方案，就更有建設性，同時不忘肯定別人的長處，在加上能採用幽默的語言，效果往往會更佳。”
“呵，是嗎？我現在下屬犯了錯，我真是不敢批評，甚至有時候感覺下屬氣場超過了我！”
