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作爲一名權勢人物，拉攏自己人的手段分許多種，性質也不一樣。想投靠她當然也不容易，首先必須博得信任纔行。
鍾火麟在公司一向處於中立狀態，突然向汪明月表示投靠，自然令人生出戒心。但汪明月確實需要多些人支持，來確保自己在公司的地位。無疑她深得張傳富的依賴，往往能拿着雞毛當令箭，不過祕書始終是祕書，沒有實質的職位，很難與兩位經理明鬥。
撇開人事部不算，其他推广部、庶務部、租務部，三個部門號稱公司的鐵三角。以前的廖經理向着汪明月，現在推广部出了事，部門將暫時由謝展鵬和陳志東代管，情況就變得微妙了。
資深職員李紹雄是個老油條了，有自己的一套手法，估計很難乖乖順從汪明月。雛兒鍾火麟這個時候恰巧自告奮勇，對於汪明月來說，是個均衡勢力的好機會，所以她會想辦法遊說張傳富重用鍾火麟。
但鍾火麟與她毫無交情，雖然現在有求於她，暫時會聽話，卻難保以後造反。汪明月是個極爲精明強幹的人，懂得如何去收服、駕馭一個新人。她先讓鍾火麟失望，等時機差不多成熟了，再表明立場，一舉成事。這樣，鍾火麟心裏不得不感激不得不敬畏，產生一種“沒有她就沒有我”的想法，那就聽話順服得多。
如果鍾火麟能夠多哀求幾次最好，汪明月可以趁機刁難幾下，最後再來個“人情難卻”的假象，效果會更好。因爲人嘛，輕易得來的東西總是不珍惜的，太順利了，別人的恩情就也相對減弱了。所以有些實權類的人物幫別人辦事，總得推拖上幾次纔行，以顯得“事情很難辦，爲了你不知花了多少氣力才辦成。”便是這個原因。
這些道理不算深，有一定閱歷經驗的人都懂，只不過鍾火麟是個剛工作不久的大毛孩而已，懂個屁？自然想了一夜晚也想不明白。只覺汪明月高深莫測，不可捉摸。
