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老李彙報一天的工作，一個會議要準備，其他的工作是將季度工作彙報材料做出來。具體事情有老李安排人做，但會議楊光欣得參加。
今後領導開會，到場幫領導泡茶、添水就由辦公室裏三個女幹部負責，具體哪一個，還得楊光欣這個領導來指點。
明白這種事情會爭着搶做，因爲能夠在領導面前表現，有進步的機會。比如每年都要推薦黨訓班學習、青幹班學習，這些機會都是進步的前兆。因爲沒有經過這些培訓學習，就沒有進步的可能。而推薦人選就是領導們提名、討論、通過，送交縣裏審批。
審批其實是按一定比例篩選，關鍵還是看鎮政府領導的態度。
小玉、葉子和亭亭三個女幹部都是差不多三十歲，資歷的積累差不多處在可能提拔進入副科的門檻邊。雖說在辦公室老李的資歷最老，可他基本錯過提拔的時機，幹部年輕化，除非遇到特殊情況，纔可能將老李提拔到副科級，搭上末班車。
楊光欣記下開會的時間，讓老李點一個到會議室去做後勤服務。
這一天，算是楊光欣正式來做鎮政府祕書一職的工作，不過，他的情況特殊，副科級幹部的身份，註定祕書的具體工作會由辦公室幹部分攤大部分。但他也要熟悉其中的工作，提高自己處理工作的能力。
堆在辦公桌上的材料不少，牆上也掛了不少文件夾，通讀這些文件夾留下的資料，對整個鎮的工作會有一個完整的印象。看資料是楊光欣擅長的，坐下來，一杯水、一支筆、一張紙，這是楊光欣的習慣。
