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第一辦公室的祕書往往是辦事員、副主任科員或主任科員，平時是寫材料、接待來人來訪，傳達指令、接聽電話、做宣傳、處理突發事件等等，楊光欣當初參加招考，設立的崗位是第五辦公室一個副主任，副科級的級別。如果不是特殊情況，他會在市政府辦第五辦公室，手下有幾個人，專門負責某一方面的工作處理。
不同的辦公室，對應負責的工作方向並不同，對應的領導也不同。每一個辦公室都有一位副祕書長，副祕書長上面對應的是江柳市市政府副市長，下面則是個辦公室的主任、副主任等，主任和副主任之下便是祕書。
祕書也分幾種，一種是專負責文字材料的，這種祕書筆桿子強；一種負責搞宣傳的，也需要有寫作基礎，還能夠做採訪、攝影等等另一些就是做接待等雜務。
楊光欣對市政府辦的職能和分工是有了解的，因爲之前招考中、面試、筆試都可能牽涉到，他雖然沒到市政府辦諮詢，卻查閱不少網頁。
要說市政府辦的祕書前景如何，也不好預判，各人有自己的路。祕書人多，辛苦，但在市政府辦鍛煉出來，隨便到一個行局或下到區縣裏，弄一個副科級問題不大。市裏領導也樂意推動人才如此流動，才使得市政府辦保持生機活力。
當然，也有二三十年都窩在市政府辦做一個文字祕書，這種人自然不會有多大前景，等到年齡大、身體垮了後，領導想起或許會安排進入某行局，混着混着差不多退休了。
楊光欣笑笑，看着光線顯得暗的辦公室，楊光欣忽然生出一種感覺，在這裏牛人成羣，想要衝開血路何其艱難。在鄉鎮，往上走的起點要低但競爭卻沒有市政府辦這裏強，一步步走上來後，究竟誰走得更高更遠？
這個念頭湧出來，楊光欣反而覺得輕鬆起來。在這裏，要上一步到正科，有多少位子？又有多少人在等着空位？自己的資歷太淺，即使再過七八年，熬到一定的資歷可能都不一定比得過其他人。
如果在雙星縣，往正科的機會就大多了。僅僅高嶺江鎮就有四個正科的位置，放在全縣則有一兩百個正科。再往上副處也一樣，縣裏的競爭相對要弱，自己重本文憑，加上業績，勝出的希望會大得多。
從另一個角度看問題，試設想一下，讓自己在這樣的環境裏拼死拼活七八年，受得了嗎？精神的約束不說了，身體也被束縛在這個小空間，還得不斷地跟其他人鬥智。
