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即使自己心裏有人選，楊光欣也不會真跳出來推薦一個人出來。跟王統、郭佔江他們確實很熟，但熟歸熟，規矩卻要遵守。人事權永遠在書記手裏，只有書記表明放權之後，纔可能在准許的範圍裏運作。
楊光欣纔到副鎮長職位，對高嶺江鎮的權利分配很敏感，知道自己該做什麼不該做什麼。
“辦公室今後你也要抓，宣傳工作需要人來做具體的事情，祕書你也推薦一個上來。”王統說。
這個事情楊光欣真不願意做，或許王統是真心的，但這件事分明犯忌諱，自己有必要參合嗎？從另一個角度說，自己在體制裏，對忌諱的事情要謹守底線，不能超越。因爲一旦養成習慣，今後自己的發展也有影響。
不過，王統已經說到這程度，自己不推薦一個人確實不好。心目中更願意推薦小玉，只是，自己推薦給王統、郭佔江，他們未必會看上，反而會讓小玉多一些阻力。楊光欣想了想，說，“書記，我覺得老李最適合。要我提一個人選，就提老李。具體誰最適合，還請書記來定。”
老李確實不錯，工作能力也強，何況還是辦公室的主任，之前基本上將祕書的工作擔起來，楊光欣這樣推舉也是符合他之前的思路。不過，楊光欣也明白，老李說不可能的，原因是老李年紀大了，不符合培養青年幹部這一條。
王統看着楊光欣笑笑，應了。
回到辦公室，楊光欣雖然已經是副鎮長，但他辦公桌並不打算立即搬到三樓。如果辦公室有了祕書，到時候再搬。
回辦公室繼續看材料，將主要內容記下來，整理，讓自己對處理過的工作有一個清晰的印象，隨後便是自己的思考，明辨是非得失，體會到工作裏的一些規律。
