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周君所指定的工作細則也不復雜，首先就是獎勵政策。廢掉之前的張經理所指定的固定任務量，加高每個月的定額任務與提高提成量來刺激員工的推銷熱情。
同時，對於每個月推銷成績按從高到低排列，銷售業績越好，排名高的人，依次會獲得不同程度的獎金。哪怕你是排到最後一位，只要你在超額完成了公司的任務，都可以獲得獎金。
同時，每週進行一次工作經驗交流會，大家相互交流推銷的經驗，取長補短，共同提高。不過，爲了防止員工之間惡性競爭，周君對京城區域進行劃分，每個人主動選擇自己想要負責的區域。、這些區域的選擇，當然不可能直接按照東西南北方向劃分，而是根據各個人流量的多少進行區分，保證每個人都能有人流聚集的地方。
具體的區域劃分，還需要周君進行詳細的實地考察，這兩天主要的工作依舊不是推銷，還是進行調研活動。不過對於張夢寒來說，周君並沒有佈置任務，而是讓她繼續推銷。
爲了彌補其他人這兩天推銷工作的缺失，周君主動給他們加了沒人每日三份的推銷量。
每個人都很滿意周君的計劃和安排。這樣最好，大家都能獲得好處。錢錢多了，幹起工作來自然熱情也就高。
周君的計劃只適用於這六個人，對於莫曉曉，周君也給與了一定的照顧。如果她願意出去推銷，那麼這些政策她也可以享受。
莫曉曉表示考慮考慮，周君也不勉強。散會之後，這個消息便迅速被莫曉曉傳遞到了張經理的手中。
張經理對此很不以爲然。這些政策有個屁用，他以前不是沒搞過什麼獎勵政策，可是並沒有太大的作用。如今到現在，他只想在公司領那份工資，然後利用公司的人脈做好自己的生意。
莫曉曉最後詢問了一下張經理關於自己是否可以加入的意見，張經理表示無所謂，只要她想，隨便她做什麼，她只需要把周君的行爲及時傳遞給他，以保證他對公司的絕對掌握就行了。
