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下面的人立刻都停止了討論,齊齊看向了周君。很多員工奇怪的是,爲什麼張經理沒有來。莫曉曉打電話只是通知要開會,也沒說是誰召開的,難道只是周經理單獨召開的。
“你們不用奇怪,會是我召集大家開的。”周君停頓了一下,繼續說道:“很多人或許很奇怪,我幹嘛要在這個時候開會?”
“是啊,我們都在上班呢。”一個員工不滿地說道。
“知道你們都在上班,所以我也不會太過耽誤大家的時間。今天召集大家來,主要有幾樣事情宣佈。”周君完全把自己置身於經理的位置上,說話的強調已經完全不顧及還有張經理這個人了。
周君接下來把所有的工作計劃和規章制度全部宣讀了出來。這一宣讀,底下立刻炸鍋了。除了之前已經知道的六個人,其他人都很是不滿。
他們已經習慣了每月固定任務,完成就算了。這現在什麼意思?不但提高固定任務量,還要進行排名,進行淘汰制度?
淘汰?淘汰誰啊?誰也不願意走。五險一金拿着,工資拿着,還可以兼職做另一份工作的工作誰願意放棄啊?
“周經理,你這個制度張經理同意了嗎?”一個員工站起來問道。
“怎麼?我不能指定規章制度嗎?”周君反問道。