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收到將近兩百份的簡歷，此時無論是李龍，張小波還是麻辣燙店的張老闆都放下了心。
本來他們以爲臨時到人才市場來招聘，應該不會一下子招到那麼多人，甚至他們都已經打算好了，至少用兩天的時間在人才市場來招聘人。
可是沒想到李龍想出了這樣一個辦法，直接用大喇叭喊，這樣一下子就把所有人的目光都集中過來，也在僅僅兩個小時都不到的時間內，就把這件事情給完成了。
有了這些簡歷，那麼他們接下來就是要對簡歷中的人再次進行篩選。
一個企業的招聘，無論是大公司也好還是連鎖店小門面也好，最重要的就是人才這一關，要是能夠把人才這一關過好了，那麼其他的問題都不是問題。
之前他們僅僅是對這些提交簡歷的人進行了一個外形上面的篩選，接下來還要進行每個人的工作經歷調研。
只有工作經歷，與他們麻辣燙連鎖店門面經理所要求的職業技能相符合的人，才能夠進入第二輪的面試。
