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“但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裏，而是分別掌管不同的廟。彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰着個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最後香火斷絕……
“佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裏，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。
“在兩人的分工合作中，廟裏一派欣欣向榮景象。其實在用人大師的眼裏，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。”
陳瑤一席話，說的秋桐頻頻點頭，我和張偉聽得心悅誠服。
“其實，在用人方面，我一向不太看重工作經驗，我更看重的是個人的綜合素質和潛能。”秋桐說着看看我，又看着陳瑤說。
“是的，我也是這麼認爲。”陳瑤說。
“爲什麼這麼說呢？”張偉冒出一句。
陳瑤微笑着看着張偉：“有經驗的人在短期之內會給企業帶來一定的效益，但是往往有經驗的人，對於企業的認同更困難。而這些人大多會停留在經驗之中，思路自然也不會開闊！”
“但是，沒有經歷過某些事情，沒有參與過某類工作，自然談不上有經驗，這樣的人能幹好嗎？”張偉有些不服氣。
