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那個告訴杜怡奇“會按照有關程序辦理”的組織部長王冥也許借鑑了自己兒子上學考試分期中考試、期末考試的經驗，他正式推出了每年增加一次對全市的幹部考覈的方案，在請示完市委書記同意後，這個偉大發明在全市開始頒佈實施。
杜怡奇想他做出這個決定形成這個決議的時候，自己的內心一定是激動着的：幹工作不就是創新嗎？“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力！”那麼，什麼是創新呢，怎麼樣把領導的講話精神貫徹得和組織部的工作結合到一起呢？王冥部長在他們組織部召開了一次全體幹部深入的討論，最終取得了意識形態的高度統一：“創新”具體到組織部的工作中，就是精細化、就是花樣翻新、就是在原來傳統的年終考覈一次幹部變成一年考覈兩次，以在更短的時間節點，加強對全市幹部的監督。
與此同時，王冥部長髮揚泯主，採納了幹部監督科李科長關於展現組織部工作人員精神面貌的決定，由部裏的工作經費中列支，給每個工作人員量身訂做了一套嶄新的西裝。
並做出了明確的規定，凡組織部門到下級檢查考覈，或迎接上級部門的檢查考覈，遇有其他重大場合，一定要都穿這套西裝，定義爲“着正裝”。
“一定要在全市上下樹立組織部的權威，一定要時刻掌握全市幹部的思想、工作動向，爲市委的各項決策得以堅決地貫徹，切實提供可靠的組織保障！一定要讓能者上、庸者下，一定要贏造，想幹事、能幹事、能幹成事的良好氛圍……”王冥部長在討論會上的最後總結講話，被印製成一期《組工信息》，下發全市各單位，展開了轟轟烈烈地學習。
各部門、各單位對這個信息高度重視，很多單位紛紛把學習的情況以信息的形式迅速上報組織部門，因爲每年的幹部考覈都能關係到各單位領導的仕途命運，事關各個局長、主任、書記的飯碗，由不得他們不重視。
柴芳寫完學習的信息，說自己累得不想去送信息了，差杜怡奇替她跑一趟。
杜怡奇返回的時候路過人大機關的時候，突然莫名其妙突然想着看看可敬可愛的老局長解甲蘭。
杜怡奇敲開門，看到老局長正在一堆舊報紙上練毛筆字。“解局長，什麼時候愛上書法了？”
“小杜來了，快坐快坐”，解甲蘭把毛筆扣在桌子上，“唉呀，你看，上班時間你就來看我，不會影響你的工作吧？”
