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杜怡奇坐到自己的位置上，門又一次開了，局長和吳承斌一起走了進來，局長的臉色鐵青。
會議室裏擺着水果盤、香菸、礦泉水，甚至在左上角還擺了一個疊的方方正正的白毛巾，白毛巾半溼半乾，是爲了給領導喫水果前擦手的。既然這些都有，不用說坐位牌肯定是少不了的。
按照組織部的考覈程序，他們讓柴芳貼了考覈的公告。就是告訴全局，什麼時間來，來哪些人，然後打上電話號碼，有什麼意見可以給他們反映，有哪些考覈的程序不合乎規範，也可以舉報。
可是，如果沒有林嘉琪的短信，杜怡奇甚至不知道他們會來。這公告貼到牆上，是給誰看的呀。
緊接着局長講話，給上級領導逐一介紹了單位的人員，特地強調了吳承斌和杜怡奇是剛剛趕回來，參加考覈的，能趕回來真不容易。局長說話的時候，臉色是相當地難看。
接下來，考覈組的領導對考覈的具體程序步驟進行宣佈，無外乎述職述廉，min主測評，個別談話等等等等。
述職報告都是領導自己寫，雖然大多數領導都叫祕書執筆，但不管怎麼說，提前自己都要看好幾遍，生怕自己幹得哪一項工作沒有寫上去，沒叫上級看見。總不會有一個領導說自己一年來工作幹得不好，都取得了很多的成績，都清正廉潔，而到講自己的缺點的時候，也幾乎是一樣的了，都是學習不主動，理論知識欠缺。什麼叫欠缺，什麼叫理論水平不高？理論水平本來就是個無止境的東西，馬克思也可以說自己理論水平不夠高，謙虛還有錯？除此之外，提到不足之處，各級領導常常提起的一般還有一點，那就是工作中有急躁情緒，不管是平常多麼脾氣好的領導，一到年底總結的時候，脾氣都變得急躁起來，因爲工作太忙，因爲工作的時候操心急得不行，因此，所有的領導脾氣都變得不好了。
到林書記述職述廉的時候，吳承斌就聽不下去了，扯起了呼嚕。看來頭天晚上還真沒睡好，杜怡奇急忙一肘子把他搗醒。
接下來可就是戰火要着的時候了。
幹部監督科的的李科長具體講述了填無記名投票的各種規則，然後開始發表。按照評比比例，我們局將產生一個優秀局領導，一個優秀幹部和一個後備幹部。
