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考覈表統計完後，考覈組的領導要一起合計，確定組織談話的具體範圍，一般也就跟班子成員談談，再挑幾個重要崗位的人就行了。
可是這一次，考覈組的領導們發現考覈安監局原來是個喫腦子的活兒，談話的人員還真不好確定。
優秀得票率太集中了，不稱職的得票率也一樣集中。
沈利萬和林嘉琪都一樣，四票優秀，四票不稱職，一票棄權。
欒平四票優秀，五票不稱職。戴露瓊五票優秀，沒有不稱職。欒平那四票作秀對應的不稱職由杜怡奇、柴芳、吳承斌瓜分，我兩票不稱職，沒有優秀。難怪李科長說我差，從帳面數字看，的確是這樣。
面對測評表如此混亂，又如此的整齊有序，因此，原定一小時考覈完畢的時限，經考覈組的領導們經過四十分鐘的合議，最終確定延長時限。
“跟所有的人談話，把所有的情況，在考覈反饋會議上給市委的領導們如實彙報。”那個帶隊的領導說。
重新回到會議桌上，帶隊的那個領導說：“剛纔考覈組的成員經過對測評情況的統計，討論，認爲咱們局裏的情況較爲複雜，而組織考覈就是要暢通大家民主的渠道，因此，今天的談話，要覆蓋到全局每一個同志，請同志們相信組織，有什麼意見建議都可以談，開誠佈公，不要保留，要相信組織會有一個公正的決定。好吧，下面談話開始。”
林嘉琪、杜怡奇、吳承斌聽到這個決定是高興的，林嘉琪興奮着，因爲表面上看，鬥爭至少取得了階段性的勝利。
局領導先被叫去了，分兩個辦公室開始談話。
