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按照這樣標準，市委、政府兩辦開始篩選政府辦公室主任的人選。
李副市長竭力推薦了杜怡奇，因爲雖然原則上考慮的只是副級科人選，可是李副市長說：“要根據市委書記的指示，小杜還真是個合適的人選。只不過，應該從副科選，而小杜只不過是科員，不夠資格越級提拔。”
他副市長告訴杜怡奇，他要給市長去燒燒火。並且李副市長帶回了好消息。
市長說，外出考察的時候，杜怡奇的表現不錯，敢想敢幹，有較大的培養前途，缺點是還不夠成熟，不足夠穩重。市長的意見是，可以提爲副主任。
市長說的自然代表了政府的意見，市委書記的意見是政府的辦公室主任由政府自己定。
杜怡奇就這樣當了辦公室的副主任，而主任空缺了。
“小杜，這次爭取先給你提一職，拿上個待遇，杜怡奇也是當祕書過來的人，當官走仕途，最爲關鍵的就是兩點，一個是站隊伍，一個是踏點子。首先是要跟對領導，如果站錯隊伍，是很危險的。踏點子當然也很重要，如今組織考察提升幹部，越來越規範化、程序化，這樣的體制也好也不好。好在程序正規，但也影響了一些出類拔萃的人迅速脫穎而出。我是你的領導，我不耽誤你的前程，在你跟我的過程裏，我盡我的能力讓你踏好點子，少走彎路。”
聽着李副市長這樣的講話，杜怡奇心裏滿懷感激，真是前世修來的福份，遇上了好領導。就算他什麼也沒幹成，杜怡奇也是感謝他的。這也算是他對自己的知遇之恩吧！
“李市長，那您看，我是不是該去打點一下？”
“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，雖然你去不去看人家跟你提職的關係並不大，但沒人會討厭上門送禮的人，只不過你要送的巧妙，送得人要對。”
