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於是,老闆敬酒他竟然敢喝水,太不像話了,犯了衆怒的他很快被人灌倒在桌子底下,人在睡夢中還嘟囔:
“怎,怎,怎,怎成了水了?”
一直跟在郭奕身邊服務的服務員很奇怪的發現,郭奕用的毛巾很快溼了,再換一塊,時間不長又溼了••••••當天聚餐結束之後,至少有一半人是忽然攙扶着出去的。而老闆神采奕奕,面色如常。成虞的路很寬,車較少,所以也不擔心他們出什麼事,下午也不上班了,直接讓他們回家。經此一頓飯,各部門負責人各自落實部門內人員安全到家的情況,剛過年,可不要出什麼事。
從此以後成虞化工的再也沒人敢給老闆敬酒了,他就是傳說中的酒神!
正式上班之後,孫豹去省城人才市場及各大學校招人,給單位補充新鮮血液,同時,工裝、保安制服全部重新定製,一改原來的劣質廉價產品,換成純棉的衣服,樣式也比原漂亮的了許多,走在街上都是一道亮麗的風景。
郭奕又讓技術人員改造鍋爐房,爲大家修建了一個澡堂,讓大家在忙碌了一天之後,能夠衝個澡,乾乾淨淨回家。
一系列的措施既讓員工們有了危機感,也有了幹勁。加上銷售部帶頭作用,整個成虞化工進入了一個全新的時代。
當然,中高層陳舊的管理觀念、人事上的裙帶關係還是存在的,不過,郭奕不想在此時大換血,在高層有自己和劉濤掌舵,中層有孫豹等少壯派的支持,有銷售部帶頭作用,成虞化工迅速發展是不能問題的。
他招聘新人就是爲了人才貯備,既給了新人鍛鍊適應的時間,也給老員工轉變思想的機會。先換思想後換人,不換思想就換人!