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“其实我也只有一个粗略的想法,我希望可以做一个AR员工系统,我希望可以让员工戴上AR眼镜以后,所做的工作都能够游戏化。比如,打扫圈舍可以积多少分,搬运饲料可以积多少分等等。”
鲁峰一边听一边耐心的记下来。
等唐菲说完以后,他有些激动的说道。
“唐园长,你的想法非常超前,把工作游戏化,这个我的公司也可以使用这样的方法激励员工,这个创意简直太好了!”
唐菲:“只是如今我的预算不多,这个系统需要花多少钱呢?”
鲁峰却遗憾的说道:“虽然这个系统跟之前的AR导览系统有部分功能是重合的,不过,你想要实现的功能需要有较强的人机互动,而且需要对员工的行为做精准的判定,这部分的成本比较高。说实话,那些非互动型的AR特效的成本都没多高。可是我觉得你的想法非常好,要不就别弄成AR效果的,用别的方式实现积分激励。”
唐菲失望:“啊,这样啊。”
鲁峰接着说道:“其实只要能够实现对员工的激励,是不是AR系统都无所谓的,你可以让员工完成以后自行填报计算积分的方式,再定期对填报的积分进行抽查,只要有了这样的机制,对员工都会是激励的。”
鲁峰的话给了唐菲启发,他说的的确没错,AR员工系统只是一个实现目的的手段而已,重要的是激励本身是否有效。