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林宇因自己的學習能力強而得到了車間領導的認可，本來林宇到金太陽包裝公司的時候說好的是三個月的試用期，但是由於車間領導的強烈建議，林宇的試用期在一個月後就結束了。
林宇成爲了金太陽包裝公司的正式員工，但是沒有簽訂勞動合同。
因爲公司領導考慮到同期進來的其他幾個人，所以林宇的待遇得到了很大的提高，工資由原來的八百元長到了一千二百元。
一個月後的一天早上，車間主任劉清華把林宇叫到了他的辦公室對他說了已經轉正的情況，林宇非常的高興，並表示一定努力工資，不辜負領導的期望。
當時的臺資企業管理是非常前衛的，在那個年代已經是發的工資卡了，而平常的時候通常只是從財務室裏拿到的工資單，工資單上有着明細，工資多少，加班費多少，因爲事病假扣了多少，生活費扣了多少，一目瞭然。
林宇因爲第一個月加班比較多拿到了一千三百元錢。林宇拿到工資卡後，從卡里取出了八百元匯給了家裏。
林宇轉正的事情沒有在公司貼公告，這是人事部的決定，因爲這樣會引起其他新來同事的不滿。因爲當時的臺資企業管理規範，新人必須滿三月後簽訂勞動合同。
林宇還是把自己轉正的事和梁開說了。
梁開聽了也很高興，“那是你能力得到公司領導認可的表現。”並對林宇表示祝賀。
