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陳徹輕輕敲了一下傅華的資料，他有些猶豫是否真的要自己親自看，傅華自稱是海川市天都生產分部的經理，這在陳徹印象中應該算是方達集團的一個小領導，而以他對方達集團高層的認識來看，這份資料很可能只是一種說空話，說套話的表面文章，他是一個注重實際的人，很討厭假大空那一套，如果這篇文章是這樣，可就大煞風景了。
應該不會，看今天傅華優異的表現，相信這份資料一定不會是走形式的，陳徹笑了笑，翻開了可行性報告的第一頁，馬上他就被報告的內容吸引住了。
這是一份很有戰略眼光，又有實際數據支持的一份報告，陳徹一口氣讀完，心裏忍不住讚了一聲好，想不到大陸企業中還有這樣優秀的人才。
報告也沒講什麼漂亮的詞藻，也沒講什麼大道理，只是實際分析對比了海川市和廣東深圳一帶的投資環境，指出了有投資拉動的廣東沿海一帶的經濟已出現疲態，投資讓廣東沿海一帶經濟飛速發展，也帶來了物價的上漲，造成當地生活成本和生產成本高企。造成的後果就是民工的短缺，因爲再在廣東沿海打工變得收入菲薄，不足以吸引民工千里迢迢趕過來。同時區域內項目投資的飽和，也讓當地企業的胃口變得刁鑽了起來，很多用工崗位的減少或者取消了，有的地方甚至提出什麼騰籠換鳥的口號來，對一些對當地經濟帶動程度相對低的企業表示出了不歡迎甚至驅趕的態度。
相對來說海川市優勢就比較明顯了，這裏也是沿海地區，交通四通八達，經濟相對比較進步，相比西部地區，經濟和法律制度比較完善，同時這裏可提供大片可開發的土地，大量的本地企業渴望得到外來的投資合作，而且東海省及周邊的幾個省都是人口大省，人力資源豐厚。
關鍵是傅華的報告針對融宏集團在海川市建廠可能面臨的困難提出了三條解決方案：第一條，海川方達電子會爲融宏集團爭取一系列的優惠政策，並將在融宏集團選定的廠址附近爲融宏集團預留部分土地，爲將來融宏集團後續建設留足空間；第二條，海川方達電子願意承攬融宏集團建廠前期的招收工人的工作，確保融宏集團有足夠的人力資源建立新廠；第三條，關於新廠的配套問題，傅華認爲如果融宏集團落戶海川市，原本給融宏集團做配套的企業，也一定會跟隨融宏集團北上，海川市一定會爲這些企業做好服務工作，確保完善解決融宏集團的配套問題。
這三條，每一條都說到了陳徹心裏去了。最近一段時間，他一直在考慮新廠的選址問題，傅華說的這三個方面一直困擾着他。融宏集團已經落戶的廣東深圳一帶，對他想要在當地擴大規模並沒有表現出十分熱情，甚至有的地方委婉的表達出不願意接受融宏集團新的投資的意思，這讓陳徹也不得不重新考慮融宏集團的戰略部署。再是人力資源也是個大問題，廣東和深圳一帶目前出現了民工荒，雖然不至於影響目前融宏集團的生產，但是要爲新廠準備足夠的工人，目前還真是一個大問題。
也許傅華提出到海川市去建廠未嘗不是一個好的思路，陳徹暗自決定，要安排時間去海川市看看，同時，陳徹對傅華這個人產生了濃厚的興趣，這個年輕人不但做事認真，不屈不撓，而且眼光獨到，有大局觀，是一個不可多得的人才，如果能延攬到身邊來該多好。
陳徹抓起來電話，想要打電話給助理，讓他安排明天傅華來見自己。但他剛按了一個數字鍵，就把電話又放下來了，他不想讓自己表現得過於急躁。做生意不等於交朋友，朋友如果一見傾心，自然會急於跟對方表達自己對他的好感。但做生意就不同了，做生意有時候越是對對方感興趣，越是要壓抑這種好感，從而避免對方就地起價。
