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“行，我小心一些就是了。”
幾天後，孫朝暉就拿到了都雲志拍給他的照片，看到照片上孫林宇跟金髮碧眼的擁抱親吻，舉止親密，孫朝暉多多少少還是皺了一下眉頭的，說實話他心底並不太喜歡兒子去找一個金髮碧眼的洋妞作爲女朋友的。但是無論他喜不喜歡，事情就這麼發生了，他除了接受，好像是也沒有別的辦法了。是他讓兒子出國接受了完全西化的生活方式，自然也就不好在這方面阻攔兒子什麼了。
讓孫朝暉另一個皺眉的點是，因爲是洋妞，都雲志對調查她的情況就有點鞭長莫及，他的活動範圍侷限於國內，對於洋妞家裏究竟有什麼人，社會關係如何，家族有什麼背景這些的，他是根本就無從着手的。
如果真要摸清楚這個洋妞的底細，恐怕必須要委託給國外的一些專門的徵信社，還要經過一段時間的全面調查纔可以的，所以這件事情多少是有些費勁的。孫朝暉未免就有些等待不了的感覺，他想要儘快地搞清楚這個洋妞的底細的。因爲這關係到了他兒子的未來。
雖然孫林宇目前來看並不是一個合適的接班人，但是孫林宇是他唯一的兒子，他身上流着他孫朝暉的血。就這一點就已經足夠了。
不少的成功的企業家想要學習西方的企業管理制度，在兒子女兒不成器的時候，想要把企業交託給職業的經理人去管理，認爲這樣子就能保證他們的企業能夠永續發展下去了。他們覺得這是一種相對科學的管理制度，一定能夠達到很好的效果的。
但實際上，這樣做也是有着很大的風險的，最大的風險是一個優秀的職業經理人是很難找到的，國內缺乏培養優秀經理人的相關體制，現在國內能夠找到的優秀經理人本身就是屈指可數的。
其次，就算是你運氣比較好，找到了一個優秀的職業經理人，但你也很難保證找到的這個經理人在管理企業的時候，能夠排除私心，不把企業據爲己有。面對着龐大的財富，基本上很難有人能夠抗拒這個巨大的誘惑的。
所以國內一些企業家本來是想在企業實施職業經理人制度的，但是觀察了一段時間之後，紛紛的改弦易轍，撤掉了職業經理人，想盡一切辦法把兒子或者女兒拽回來接班。
最典型的是國內某消費品類的生產大王，本身就是一個看事情很透徹的人，很多觀點都是受到商界的推崇的，他就想盡辦法把不願意接班的兒子強逼上了接班的位置上。
