第14章 年度總結大會 (第3/3頁)

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緊接着就是顧經理的發言，“同志們，咱們自己就有焊管車間，但是去年咱們廠一共賣出去了多少焊管用帶鋼，大家知不知道，丟人吶，同志們，我去部裏彙報，我都不好意思說咱們還賣了焊管用帶鋼。咱們焊管的這套設備，來了一年半了，直到上個月才把生產力拉滿，有這麼難嗎？”

“還有支援勝利廠這事兒，咱們支援勝利廠可是真的抽取的精兵強將啊，咱們廠裏在送走了這兩百來人之後，咱們廠裏當月產量下降一截。還有後勤問題，食堂走了一個何大清，咱們食堂居然連一個合格的小竈廚師都拿不出來。”

“這些問題，充分暴露了，我們人才儲備嚴重不足，工人知識水平不夠，各部門都面臨同樣的問題。今年放假之後，大家好好想想，這個問題怎麼解決，提高知識水平這個問題，我已經和學校商量好了，所有的工人自願報名參加咱們廠裏的夜校，學校給我們提供教室和老師，要是再出現設備來了半年都不能開滿的情況，哪個車間出問題，哪個車間全員取消評優，車間主任記過。這是一個很嚴肅的問題，大家一定要引起重視。至於職業技能怎麼培訓，你們今年放假這幾天好好想想，明年各部門都形成一個報告，給我。”

“第二個問題就是人才儲備問題，接上面通知，咱們廠明年除了要完成擴產增產百分之百的目標之外，還要完成對建國廠的支援，總共一百人，各職能部門都要培養出一個可以獨擋一面的人，財務，後勤，人事，勞資，宣傳，採購等各部門，都要培養出精兵強將來，我不想出現，支援別的廠子，還要把科長支援出去的情況。人事和勞資你們注意一下，做好宣傳，到明年十月份，我們車間建好，設備到位之後，我們要有足夠的工人開工。”

然後顧經理又把各個部門的問題給點了一遍，緊接着就是生產部主任，廠務處處長，總務處處長，保衛處處長四個人都說了幾句。廠務處處長說了一個問題，就是內部糾察科發現的問題，廠裏有些人拿廠裏的東西回家自用，包括有人拿廠裏的辦公用紙給孩子當草稿本，拿廠裏的報紙回家糊牆，這一次就不點名了，下一次再發現，嚴懲不貸。

緊接着就是各部門表決心的時間了，基本都是生產部的領導，畢竟軋鋼廠的主要任務就是生產嘛。至於總務處的一干部門，就由呂副處長一起代替了，就一句話，我們一定好好配合好生產部門的工作。

會議的最後，由林書記宣讀今年的年度標兵，“經廠支部提名，石鋼總廠審覈，冶金部批准，授予紅星軋鋼廠總務處財務科趙芹同志，先進個人稱號。經廠支部提名，石鋼總廠審覈，授予軋鋼一車間許軍同志優秀個人稱號。經總務處提名，廠支部審覈，決定授予軋鋼一車間許軍同志年度生產標兵稱號，授予機修車間梁平同志年度傑出工人稱號，授予鍛造三車間王有財同志年度優秀勞動者稱號，授予財務科趙芹年度先進幹部稱號。經生產部提請，廠支部審覈，授予軋鋼三車間年度標杆車間稱號，授予軋鋼一車間年度優秀車間稱號。經總務處提名，廠支部審覈，授予總務處財務科年度優秀科室稱號，授予生產部質檢科年度優秀團隊稱號。”

這一串下來，下面掌聲雷動啊，緊接着就是頒獎，頒獎的時候，那幾個沒有與會的工人，才被叫了進來，這一次的獎勵很奇葩，趙芹和許軍除了廠裏的東西之外，還有部裏和總廠的獎勵，部裏給的是一隻鋼筆，大名鼎鼎的金星鋼筆，部裏給了獎勵，總廠自然也不能少，和許軍一樣給了一個暖瓶。剩下的就是廠裏的獎勵了，團體獎，沒的說都是杯子，但是個人獎都給的搪瓷洗臉盆。因爲廠裏要壓制個人主義，突出集體主義，下一次你想有炫耀的杯子，就必須拿團體獎，當然你用臉盆喝茶，也沒人說你，只要你好意思就行。