第96章 轉移矛盾 (第1/4頁)

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車間恢復生產容易，但是善後工作卻很麻煩，一旦要是處理不好，容易讓工人鬧起來。尤其是這種資深老工人，更麻煩。

這不下午出的事，下班之前楊廠長就被工會代表給堵在辦公室裏了，這事兒和趙芹沒啥關係，她和紅星廠的關係就是掛名，這些事兒，自有紅星廠的領導處理，和她無關。但是也許是楊廠長是爲了體現他的權威，要求鋼機二廠必須派人蔘加，但是書記和廠長都不想去，下面的人分量又不夠，只能讓趙芹跑一趟了。

楊廠長辦事兒是真的粗糙，這種事最好的辦法就是幾個關鍵領導，緊急閉門磋商，商量出一個底線來，然後制定一個對方能接受的標準，如果工會和家屬不接受，大家關起門來商量，商量妥了，開大會，你好我好大家好的磋商。而不是上來就開會，你是公開了，但是一些小手段就不能用了，比如私底下多給錢，寧可一次性自掏腰包，也要儘量避免一些榮譽性的追贈和長期支出。最關鍵的是連夜開會，大家肯定都有意見。

一開始就有車間主任，保衛處，祕書科，以及治保大隊把整個事情經過介紹的清清楚楚，其中治保大隊專門強調了，王老頭是上午曠工出去喝的酒，喝了一斤多，直接就奔着喝醉去的。

“行了，事情都給大家說的差不多了，大家說說，王師傅這事應該怎麼定性，到底算不算因公殉職。”烈士肯定是算不上了，只能看看能不能算成是因公殉職，因爲烈士的評定廠裏說了不算，只能上報。像王老頭這種情況最麻煩，因爲他沒有身後事，只有身後名，你多給錢沒用，沒有家屬接手，所以最好的辦法就是處理成失誤，然後把小規模的開一個追悼會，下葬，通知家屬接班，最後給點賠償意思一下就行，如果怕他這些徒弟鬧，廠領導私底下賠點錢得了。

但是這是閉門磋商的結果，你現在開大會肯定不能這麼幹，因爲不是所有人都願意幫你騙人，現在很明顯楊廠長爲了拉攏工人準備給他算因公殉職。這不就有人站出來了，“楊廠長，這肯定不能算是因公殉職，他先是違反規定，酒後上工，後面又仗着經驗豐富違規靠近正在工作的設備。兩次違規，如果他算是因公殉職，那麼對其他人不公平，更會鼓勵大家違規操作，我建議這事兒應該嚴懲，禁止家屬接班，以防後人效仿。”

“這話不行，安全條例執行不到位，也不是就他一個人，現在全廠都差不多，這事是廠裏監督管理不嚴導致的，如果隨便給人定罪，就叫不教而誅，這種行爲堅決不行。就算不算因公殉職也不能因此懲罰他。”

“既然這麼說，那麼全廠上下都要接受懲罰，所有的領導幹部都有監督管理不到位的責任，都應該加以處罰。”這話是工會代表說的。

“憑什麼，你們車間裏出了事，和我們宣傳科有什麼關係。”