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“不好说啊，咱们车间本身工作强度就不大……算了我豁出这张老脸去，去替你求求杨厂长，让他适当的照顾照顾你。”易中海对贾东旭的回答甚是满意，只要他贾东旭懂得什么叫孝，什么叫感恩，那他易中海老了，日子差不了。
另一边，两个厂子的领导聚到一起开会，商量一下肉票的问题。红星厂作为钢机二厂的上级单位，开场自然都是由红星厂的人来开，所以第一个介绍情况的，就是后勤李主任。
“同志们，这一次，上级给了我们厂一批肉票，原则上是按照每个工人五斤，行政人员四斤的标准来的，但是咱们得注意一个问题，去年的年终总结大会上，总厂也说了，平等和公平不是平均主义，一碗水端平，不是说大家都一定要分到相同的东西。所以说，我们后勤和劳资商量了一下，决定按贡献，按级别分配。大家有没有意见？”有工作和没工作的差距就是这么大。
这事有没有意见主要看工会，他们没有意见，就问题不大，工会代表没说话。李主任就接着说，“那么我说一下，我们的计划，行政人员和初级工统一厂里截留两斤，中级工截留一斤，高级工不做截留，技术人员按照对应的工人等级处理。大家有没有意见。”
这种分法就是行政人员能到手两斤，初级工到手三斤，中级工到手四斤，高级工到手五斤，厂里截留的，就是大家的大锅菜，等于高级工吃初级工的肉票，算是对高级工的奖励。一般这种政策性的东西，李主任从不犯错，主要原因就是他有后台，有一个团队，很多东西都是商量着来的。
这种分配方法，工会也没啥意见，不能搞平均主义，这是56年年初，专程提出来的，自然各厂都要积极响应，否则，到时候就要被穿小鞋了。
肉票这事儿，没什么好讨论的，这一次开会，目标也不是分肉票，这只能算是一个把大家聚到一起的引子，接下来才是重头戏。
“同志们，团结才是我们战胜一切的核心法宝，咱们红星轧钢厂，总共有发电厂，农副食品保障供应基地，钢机二厂三个下属配套单位，所以，咱们应该拧成一股绳，大家通力合作，为红星厂做好配套，争取把红星厂做大做强，大家不要搞内部分裂，那别的厂实力再强，那也是外人，咱们红星厂好了，大家也都跟着好，你么说是不是。”
这话杨厂长就是冲着钢机二厂来的，毕竟现在因为新项目的事，钢机二厂和胜利厂的合作，让红星厂的领导有了不满的想法。主要是也怕钢机二厂做大做强了，反过来把红星厂给压下去了，红星厂的级别是虚胖，降级与否就在领导的一念之间，但是如果钢机二厂，一点一点的发展起来，那就是壮，打趴下红星厂一点问题都没有。
张厂长和马书记都不说话，杨厂长看着也没啥办法，只好直接点名了，“老张，说说，表个态。”
