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放行和協調是鄭立秋乾的，他開的條子，所以主要調查對象自然是他，至於運輸科，那責任更大，所以所有人全都停職審查，至於運輸工作，由總廠協調一部分人員過來。
這一審，就查了十幾天，保衛處第二大隊第三天就把東西找了回來，裏面的扇葉全都被砸了，這讓參與了生產的工作人員那叫一個心疼啊，這些東西肯定廢了，八臺機器，張廠長直接全都堆在了廠辦門口，並且豎了一塊石頭，上面刻了四個字，全廠之恥。而在鋼機二廠的兩個中隊也委屈，明明不是他們的責任，憑什麼讓他們背黑鍋。但是又沒法說，這又確實是他們部門的責任，現在兩邊在廠裏基本上形同陌路，保衛人員現在只能騎車到紅星廠食堂來買飯，而且他們也隔三差五的就要被叫過去談話。
這十幾天鋼機二廠也沒閒着，在兄弟單位的幫助下，全廠一心，利用十六天的時間，突擊生產了八臺全新的設備，這也算是一種補救。但是不可避免的，在上級的印象下降了一個層級。
到第八天，鄭立秋正式恢復正常工作，也就是說洗清了嫌疑。第十四天，運輸科從廠裏帶走的人，基本都回來了，除了一個開卡車的駕駛員學徒。第十七天，全新的一批八臺壓縮機正式起運，這一次的保衛工作是由化學三廠和總廠聯合押運的。第十九天，處理結果終於下來了，這一次的處理結果很嚴重。
首先就是鋼機二廠廠長副廠長，統一警告，在廠務會上公開檢討，這是沒能盡到追蹤監督的責任。負責押運得小隊所在的中隊的中隊長，翫忽職守，直接開除，這一趟車的司機記大過，楊廠長監督不利，撤銷其廠長職務，改任主管生產的副廠長，順便總管全廠工作，韓書記監督不利，降級調離。對於那個沒能回來的駕駛員學徒和田處長的處分沒說，大概不會太好。至於更高級的變動自然也不會說，但是有一點，李主任變得老實了很長一段時間，直到他和現任妻子離婚，又重新結婚之後，才又嘚瑟了起來。
獎勵也不是沒有，首先就是兄弟單位和鋼機二廠無償義務勞動的工人，都有一定的獎勵，其次就是這一次重傷的三個人，也同樣給與了獎勵，並且責令紅星廠爲他們安排相應的工作，並且不能低於他們現有的工資標準，並且應該根據工齡等因素進行提升。這種行爲有點類似於放血，國家大面上講究同工同酬，一樣的工作，不允許出現兩種工資，這裏面有一種例外，那就是因有重大立功表現，可以多領一級工資，就比如趙芹。
其他的無論是以工代乾的額外支出，還是這裏面的額外支出，都應該由廠裏自行解決，也就是要花廠裏的提留。而廠裏的提留是有別的用處的，比如員工福利，雙過半獎金等等，如果這種額外支出大了，就會造成額外福利的減少，你說工人會不會有意見。
